PITADAS DE
ENTRETENIMENTO

Encontro com a especialista Letícia Pavim reúne empresários e executivos para discutir como preparar equipes para as novas dinâmicas do mercado de trabalho A chegada da Geração Z ao mercado e os impactos desse movimento na cultura das organizações pautam o próximo mentoring do LIDE Futuro Ribeirão Preto, que recebe a cofundadora da Rede Pavim, Letícia Pavim, na quarta-feira, dia 04 de março. A especialista conduz o encontro “Geração Z e o futuro do trabalho: tendências, comportamentos e gestão”, voltado a empresários, líderes e empreendedores. Letícia Pavim é cofundadora da Rede Pavim, iniciativa especializada no desenvolvimento de lideranças para a gestão da Geração Z. Formada em Relações Internacionais pela Unifesp (Universidade Federal de São Paulo), acumula passagens por empresas como Unilever e Kraft Heinz e já foi reconhecida por veículos como Forbes, Exame e Estadão, além de receber premiação internacional pelo trabalho de conexão entre gerações no ambiente corporativo. Criada a partir de um projeto internacional que conectou jovens de mais de 20 países para compreender diferentes realidades e expectativas em relação ao trabalho, a Rede Pavim atua hoje no mapeamento dos principais desafios da relação entre organizações e a nova geração, apoiando empresas na formação de líderes, no desenvolvimento de talentos e na construção de ambientes mais integrados entre diferentes perfis profissionais. “A Geração Z já é uma realidade dentro das empresas e traz novas formas de se relacionar com a carreira, a liderança e o próprio trabalho. Entender esse movimento é essencial para formar equipes mais engajadas, reter talentos e construir ambientes corporativos mais preparados para os próximos anos”, comenta Victor Bermudes, presidente do LIDE Ribeirão Preto. Exclusivo para filiados e convidados, o mentoring será realizado das 17h às 19h30, no HMPX, em Ribeirão Preto. Sobre o LIDE Futuro Ribeirão Preto O LIDE Futuro Ribeirão Preto é uma organização voltada para jovens empreendedores, intraempreendedores e sucessores de grandes empresas. A missão da organização é partilhar experiências, oferecendo suporte para cargos de liderança empresarial, além de fomentar práticas de sucesso no ambiente empresarial, potencializar os talentos dos empreendedores e apoiar programas educacionais e de responsabilidade socioambiental. Por Gi Monteiro

Com 36,7% de mulheres em cargos de comando, acima da média mundial de 34%, país se destaca frente a Estados Unidos, Alemanha e Canadá. Na região de Ribeirão Preto, executivas compartilham experiências em setores como indústria, varejo e design O Brasil está acima da média global quando o assunto é presença feminina em cargos de liderança. De acordo com o estudo Women in Business 2025: Impacting the Missed Generation, enquanto a média mundial é de 34%, o país registra 36,7% de mulheres em posições de comando. O desempenho brasileiro supera o de países como os Estados Unidos, que acompanham a média global, além da Alemanha, com 30,1%, e do Canadá, com 34,7%. Na região de Ribeirão Preto, empresárias e executivas ajudam a transformar esses números em realidade ao ocupar posições estratégicas e imprimir novos estilos de gestão em setores tradicionalmente masculinos. Na indústria, no varejo e no design, elas compartilham experiências que refletem não apenas avanço em representatividade, mas também impacto direto na cultura organizacional e nos resultados dos negócios. Liderança no setor industrial À frente do Grupo Brasilux, um dos maiores do setor de tintas no país, Kelly Diniz construiu uma trajetória de 32 anos em áreas ligadas à gestão, relacionamento com clientes e contato direto com pintores. Advogada de formação e sócia-fundadora, a CEO do grupo consolidou sua carreira com base em estudo, dedicação e trabalho contínuo. Atualmente, a empresa conta com mais de 700 colaboradores. Desse total, nos cargos administrativos as mulheres somam 61%, com destaque para a equipe de marketing 100% feminina, reflexo de uma cultura organizacional que valoriza a diversidade e a proximidade com as equipes. “Me preparei para estar onde estou. Desde o início apostei em uma liderança humanizada com foco em pessoas, gosto dessa proximidade. A liderança feminina exige resiliência, mas também abre espaço para novas formas de gestão, mais humanas e colaborativas”, afirma. Destaque no design e na curadoria No setor de design e decoração, Maura Robusti enfatiza que a qualificação feminina tem avançado de forma consistente. À frente do Mundo Robusti há vinte anos, showroom premium referência no país na curadoria de mobiliário e objetos de alto padrão, a diretora expandiu um modelo de liderança que consolidou a marca, com mais de nove décadas de história, entre os principais players do segmento. A presença feminina tornou-se uma característica ainda mais marcante. Hoje, 100% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, em uma estrutura que alia visão estratégica, curadoria autoral e foco na experiência do cliente. O ambiente interno também reflete a cultura de excelência da empresa, com investimento em projetos institucionais voltados ao desenvolvimento das equipes e à valorização das conquistas individuais, independentemente do gênero. Segundo Maura Robusti, esse movimento também se reflete no interesse de profissionais pelo setor. A maior parte dos currículos recebidos é de mulheres, indicando uma consolidação consistente no perfil de quem busca espaço no mercado de design e decoração. “Hoje temos um time de gestoras que conduz a empresa com competência, visão estratégica e paixão pelo que faz. Valorizamos cada conquista e cada trajetória construída com esforço próprio. Ver tantas mulheres buscando espaço no setor e realizando sonhos mostra que estamos no caminho certo, abrindo portas e inspirando novas trajetórias. Para mim, tão importante quanto essa atuação é o equilíbrio entre a vida profissional e a familiar. Conseguir conciliar essas duas dimensões é o que me gera a maior satisfação e dá sentido a todas as outras realizações”, afirma Maura Robusti. Presença feminina no varejo supermercadista No Grupo Savegnago, fundado em 1976, em Sertãozinho, dos mais de 14 mil colaboradores, 52% são mulheres, que ocupam 40% dos cargos de liderança. A rede reúne 64 lojas do Savegnago Supermercados e 10 unidades do Paulistão Atacadista.  Com mais de 25 anos de carreira, passando por diversas multinacionais, Jaciani Rizziolli, hoje, está à frente da Diretoria de Recursos Humanos do Grupo Savegnago, sendo a primeira mulher a assumir uma diretoria na história da empresa. “Não se trata apenas de representatividade, mas de oportunidades concretas de crescimento. Mulheres competentes encontram espaço para evoluir e liderar. Ser a primeira diretora é uma honra e uma responsabilidade, não vejo como uma conquista individual, mas um marco institucional que reforça que competência e resultados abrem caminhos”, comenta a diretora. Movimento do mercado Para Jaciani, o avanço feminino na liderança corporativa não é uma tendência passageira, mas um movimento estrutural do mercado.  “Empresas que valorizam a diversidade tomam decisões melhores, inovam mais e constroem resultados sustentáveis. Atualmente as organizações buscam competência técnica aliada a inteligência emocional, capacidade de decisão e alinhamento cultural”, conclui a diretora de RH. Por Gi Monteiro

CEO da ORPLANA passa a coordenar articulação institucional do setor junto ao Congresso Nacional por meio do trabalho junto ao Instituto Pensar Agropecuária A ORPLANA – Organização de Associações de Produtores de Cana do Brasil passa a integrar a coordenação institucional da Comissão de Bioenergia do Instituto Pensar Agropecuária (IPA), em Brasília (DF). O CEO da entidade, José Guilherme Nogueira, assumiu a função com o objetivo de reforçar o setor de bioenergia no Congresso Nacional. O IPA reúne cerca de 60 entidades representativas do agronegócio e atua na articulação técnica junto ao Legislativo, assessorando a Frente Parlamentar da Agropecuária (FPA). De acordo com Nogueira, a participação da ORPLANA na coordenação amplia seu espaço de atuação institucional em pautas centrais da bioenergia e demonstra a soberania da organização. “A ORPLANA tem a oportunidade de auxiliar o IPA e demonstrar a importância que o elo dos produtores de cana tem diante de todo o setor sucroenergético. A comissão trata de temas como uso do etanol, legislações para aumento do consumo de biocombustíveis e defesa da bioenergia no Congresso Nacional. Nesta coordenação, vemos um papel importante em trazer toda essa discussão, além de demonstrar a força da organização e levar a voz do produtor aliado a bioenergia em Brasília”, afirma. Sob a coordenação de Nogueira, a comissão deve atuar no acompanhamento de projetos legislativos e iniciativas que impactam diretamente o mercado de biocombustíveis, com foco na ampliação da competitividade do setor e na consolidação da bioenergia como eixo estratégico da matriz energética brasileira. “Queremos trabalhar desde discussões como transição energética e descarbonização até projetos de lei que promovam essas oportunidades. Vamos representar toda a cadeia bioenergética e, claro, os produtores de matéria-prima para bionergia, pois queremos que eles tenham reconhecimento. É fundamental todos buscarmos um direcionamento conjunto da bioenergia e o produtor é onde tudo inicia”, conclui o CEO da ORPLANA. Sobre a ORPLANA A ORPLANA representa mais de 12 mil produtores de cana em todo o país, atuando em pautas que envolvem governança, inovação e sustentabilidade econômica. Nos dias 15 e 16 de abril de 2026, a ORPLANA realizará a 3ª edição do Cana Summit, este ano em Ribeirão Preto/SP, em edição comemorativa pelos 50 anos da entidade. O evento reunirá lideranças políticas e econômicas do Brasil para discutir as políticas públicas, desafios e perspectivas globais da produção canavieira. Por Gi Monteiro