Otorrinolaringologista do Hapvida NotreDame Intermédica diz que os cuidados para evitar a perda auditiva incluem cuidados diários, manutenção de uma boa saúde e visitas periódicas ao médico As férias são um dos momentos mais aguardados pelos filhos, sejam eles crianças ou jovens. Porém, o tempo livre para brincadeiras, passeios, viagens e muita diversão, merece um cuidado especial dos pais para evitar doenças do ouvido, como a otite externa, sinusite, amigdalite, faringite e corpos estranhos (nariz e ouvido). A otorrinolaringologista do Hapvida NotreDame Intermédica, Ana Karolina Rocha, explica que a otite é uma inflamação no ouvido constante neste período do ano, uma vez que há exageros nos banhos de mar, rios ou piscina sem manter as precauções necessárias, bem como a exposição por um grande espaço de tempo em locais fechados e com muito barulho. “A otite média aguda é uma doença originada de vírus e bactéria, que ocorre com maior frequência em crianças entre 6 e 36 meses de idade. Portanto, é fundamental não deixar os ouvidos úmidos. Usar protetor auricular e fazer higienização nasal são ações que amenizam os efeitos do calor”, alerta a médica. “Se os ouvidos continuarem molhados, após um banho de mar ou piscina, é possível que haja inflamação como a otite externa, que é um problema mais comum. Lavar os ouvidos com água doce é a melhor opção”, completa. Dicas da especialista Uma visita ao otorrinolaringologista antes de viagens é uma das dicas da especialista para prevenir otites externas e outras doenças de ouvido. “O profissional vai avaliar possibilidade de cerume que pode ser fator de risco para otite externa. E, em casos de corpo estranho, evitar que crianças manipulem objetos pequenos”, sugere Ana Karolina. Outro cuidado importante é evitar choque térmico e exposição ao frio para evitar a redução da motilidade dos cílios das vias aéreas. “Caso o paciente tenha contato com vírus causadores de infecção das vias aéreas, a redução da motilidade dos cílios pode predispor a sinusite”, explica a otorrinolaringologista. Em casos de irritação na garganta, a especialista do Hapvida NotreDame Intermédica afirma que bebidas geladas podem melhorar a dor de garganta. Mas, alerta que alguns alimentos ácidos podem causar refluxo, que pode avançar para uma amigdalite e/ou faringite. Outra dica importante é evitar ambientes com ruídos (sons) muito altos. “A exposição auricular a volume de som muito alto ou fogos de artifício pode gerar trauma otológico e gerar perda de audição, dor e secreção”, conclui Ana Karolina. Otorrinolaringologista do Hapvida NotreDame Intermédica, Ana Karolina Rocha
Nestlé investe em Universidades Corporativas para profissionalizar colaboradores em áreas específicas
Nestlé investe em Universidades Corporativas para profissionalizar colaboradores em áreas específicas Nos últimos anos, sete universidades foram criadas pela Nestlé e centenas de colaboradores se formaram em cursos corporativos aprovados pelo MEC ou desenvolvidos em parceria com importantes instituições de ensino do país São Paulo, dezembro de 2022 — Com o objetivo de atender necessidades específicas das suas diversas áreas de atuação, em 2015, a Nestlé iniciou um movimento voltado para a capacitação profissional de seus colaboradores, desenvolvendo, com isso, universidades corporativas e cursos técnicos próprios. Desde então, 340 colaboradores já se formaram e outros 140 estão sendo capacitados. Atualmente, a Nestlé possui quatro universidades corporativas com cursos de Graduação, Pós-Gradução e até um MBA nas áreas de Supply Chain —o primeiro da Companhia aprovado pelo MEC (Ministério da Educação) em 2020–, Finanças & Controle; Vendas; e Transformação Digital & Indústria 4.0. Outras oportunidades foram identificadas e a Nestlé firmou parcerias com diferentes instituições de ensino. Como exemplo, temos a mais recente Universidade de Lácteos & Nutrição, lançada em setembro em parceria com o SENAI-SP (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) com foco na produção de leite e seus nutrientes. Há também a Universidade do Café, com o curso “Do Grão à Xícara”, que oferece conhecimento nos aspectos mais relevantes das tecnologias e dos atributos de qualidade presentes ao longo de toda a cadeia do café, também em parceria com o SENAI-SP; e a Universidade do Chocolate com foco na cadeia do cacau, criada em 2015 com o SENAI para os colaboradores da unidade de Vila Velha, no Espírito Santo. Além das Universidades mencionadas, a Nestlé também criou a Academia Process Mastership para a capacitação de técnicos de automação, eletricistas e engenheiros com os conceitos de inteligência artificial, ciências de dados, modelamento matemático e gerenciamento de mudança. O curso, que está na sua segunda edição, já capacitou mais de 35 colaboradores. O resultado foi a conclusão de 33 projetos em todas as fábricas da Nestlé no país. Na unidade de Araraquara, em São Paulo, foi implementado o monitoramento dos evaporadores e que, em breve, será levado para todas as unidades da Companhia que possuem esse tipo de equipamento. Os processos seletivos para as Universidades são organizados em parceria com instituições de ensino e envolvem a aplicação de uma prova aos candidatos, como acontece nos vestibulares. “Ao longo de todo o ano olhamos para as nossas pessoas e incentivamos o desenvolvimento delas. As Universidades Corporativas, criadas em sinergia com grandes instituições, nos ajudam a atender necessidades específicas do nosso negócio e geram engajamento e motivação interna, além de conhecimento que resulta em eficiência”, afirma Izabel Azevedo, diretora de Cultura e Talento na Nestlé Brasil. Apenas em 2022, mais de 13.200 pessoas participaram de algum tipo de treinamento oferecido pela Nestlé, o equivalente a 60% do total de colaboradores da empresa. Ações diversificadas que geram resultados Como forma de capacitar seus colaboradores como influenciadores digitais e incentivá-los a usar suas audiências nas redes sociais para falar da companhia, em junho deste ano, a Nestlé lançou o Projeto Influencers Nestlé, que já conta com cerca de 800 participantes. O programa possui sessões mensais de capacitação sobre marketing de influência e as diferentes plataformas existentes e dá dicas de como produzir conteúdo e analisar indicadores de sucesso. Os colaboradores inscritos são desafiados mensalmente a produzirem conteúdo e concorrem a prêmios. Capacitação gratuita para pessoas externas Com o objetivo de contribuir com o desenvolvimento de todas as pessoas que se inscrevem em vagas abertas pela companhia, independente se esses candidatos evoluem ou não nos processos seletivos, a Nestlé lançou, em agosto, uma plataforma de capacitação gratuita com cursos sobre Curiosidade, Inteligência Emocional e Resiliência. A plataforma tem o objetivo de capacitar mais de 100 mil pessoas este ano e a expectativa é que, anualmente, cerca de 80 mil novas pessoas sejam impactadas com os treinamentos online. Os interessados podem acessar a página de treinamento através desse link e atualizar seus dados para um melhor redirecionamento da trilha de conteúdo. Sobre a Nestlé A Nestlé tem mais de 100 anos de atuação no Brasil e segue renovando seu compromisso com a sociedade, como força mobilizadora que contribui para levar nutrição e bem-estar para bilhões de pessoas, criar um ambiente de inclusão e oportunidade para milhares de brasileiros e ser o produtor de alimentos mais sustentável do país. A empresa emprega mais de 30 mil pessoas no Brasil e tem 20 unidades industriais localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, uma fábrica em construção em Santa Catarina e Espírito Santo, além de três centros de distribuição e mais de 50 brokers (responsáveis por vendas, promoções, merchandising, armazenamento e distribuição). Comprometida com boas práticas que vão do campo à mesa do consumidor, a Companhia conta com milhares de produtores fornecedores participando de programas de qualidade nas cadeias de cacau, café, leite e vegetais, que garantem uma produção sustentável e que traz modernidade ao campo, inclusive na cadeia orgânica. Além disso, mantém iniciativas nas fábricas como minimizar a utilização de água e energia e reduzir as emissões, ações de reflorestamento e inovações contínuas em embalagens cada vez mais sustentáveis. A Nestlé Brasil está presente em 99% dos lares brasileiros, segundo pesquisa realizada pela Kantar Worldpanel.
Como remover tatuagens, queloides e cicatrizes de acne?
Como remover tatuagens, queloides e cicatrizes de acne? Médica especialista em Dermatologia explica os tratamentos corretos para cada uma dessas situações Para remover tatuagens, cicatrizes, marcas de acne e queloides existem diversos tratamentos estéticos e dermatológicos no mercado. Eles são capazes de atenuar esses aspectos da pele a partir da primeira sessão, minimizando a alteração na aparência e textura da região que sofreu algum trauma. Pensando nas cicatrizes no rosto e corpo, assim como as marcas de acne, que também são um tipo de cicatriz, e sendo observada em diferentes fases da vida, existem alternativas como: a Luz Intensa Pulsada (LIP), que provoca a redução de telangiectasias (microvasos), rubor e vermelhidão. Também proporciona melhora da aparência de rugas finas e grossas, da textura e aspereza da pele, na redução do tamanho de poros e na secreção de sebo, na elasticidade, na redução da elastose e na diminuição de ceratoses actínicas e manchas. Reforçando esse tratamento de consultório, Flávia Villela, médica especialista em Dermatologia, explica que ‘’a Luz Intensa Pulsada converte a energia luminosa em calor, atingindo somente o tecido-alvo e aumentando a atividade dos fibroblastos, que são as principais células envolvidas na cicatrização e responsáveis pela secreção das fibras de elastina e colágeno, fora o rejuvenescimento da região através desses componentes’’, diz. Além da LIP, o peeling químico se destaca como auxílio no tratamento de cicatrizes no geral. O peeling químico, por exemplo, é capaz de atingir camadas mais profundas da pele e, assim, reduzir oleosidade, cicatrizes, rugas de expressão e manchas causadas pelo sol. Tecnologia a laser A especialista destaca ainda uma tecnologia versátil que atua na remoção de tatuagens e queloides em regiões pontuais e profundas da pele, que é o Laser Etherea. ‘’Esse tipo de laser identifica o pigmento na pele e realiza o disparo na área sinalizada, minimizando internamente – através de suas ponteiras especializadas – as irregularidades cutâneas ou pigmentos antigos’’, comenta. O Laser Etherea ainda estimula a produção de fibras de colágeno e elastina – proteínas funcionais do organismo e importantes para a beleza, além de ser um aparelho seguro na distribuição de luz de maneira uniforme, controlada e microprocessada na pele. ‘’Todos esses tratamentos dermatológicos e estéticos podem ser realizados no próprio consultório, mesmo em fototipos de pele mais elevados. Também é indicado no momento da consulta, dermocosméticos para potencializar os resultados para avançar com a remoção desses incômodos do paciente”, finaliza ela.
Nestlé capacita mais de 460 jovens em gastronomia na 8ª edição do Programa Jovens Talentos Culinários
Nestlé capacita mais de 460 jovens em gastronomia na 8ª edição do Programa Jovens Talentos Culinários Parcerias inéditas com o Grupo Mulheres do Brasil e a ONG Gerando Falcões contribuíram para promover e estimular a empregabilidade para jovens e mulheres São Paulo, dezembro 2022 — A 8ª edição do programa Jovens Talentos Culinários da Nestlé, conhecido globalmente como Yocuta (Young Culinary Talents), que aconteceu este ano, capacitou um total de 463 pessoas com idades entre 18 e 30 anos. Jovens em situação de vulnerabilidade social, de todas as regiões do país, receberam o conteúdo de forma 100% virtual. Esse é o primeiro programa da América Latina de apoio a jovens estudantes com o objetivo de revelar talentos da culinária nacional. A novidade dessa edição foi a parceria com o Grupo Mulheres do Brasil e com a ONG Gerando Falcões para capacitar mulheres e jovens atendidos pelas entidades. Também participaram pessoas selecionadas por instituições e universidades parceiras das edições anteriores como SENAC, Gastronomia Periférica, Instituto Ana Rosa, Anhembi Morumbi, Estácio, entre outras. Para facilitar o acesso ao conteúdo, a plataforma de ensino foi disponibilizada via WhatsApp, permitindo login a qualquer horário e de diferentes localidades. Tudo com suporte online 24 horas para auxiliar em caso de dúvidas. A primeira etapa do programa aconteceu 100% online com aulas sobre chocolates; mundo do café; nutrição; sustentabilidade; mercado de trabalho e RH; introdução ao universo plant based; culinários com dicas de bases e molhos; confeitaria focando em massas e bolos, panificação e massa base; empreendedorismo; e tendências food. Na segunda etapa, 40 pessoas foram selecionadas para participar de dois dias de capacitação presencial no Espaço Culinário de Nestlé Professional, localizado na Sede da Nestlé em São Paulo. A atividade, que contou com a presença das renomadas chefs Simone Izumi e Carole Crema, integra o Master Yocuta, que seleciona os três primeiros colocados no desenvolvimento de receitas com a utilização de técnicas da gastronomia. O tema desse ano foi receitas afetivas e inspiradoras. Além da capacitação, os participantes receberam acesso à plataforma de recrutamento e seleção TAQE para consultar oportunidades de emprego em empresas já cadastradas. As empresas parceiras da Nestlé também podem consultar os currículos disponíveis nessa mesma plataforma. “Esse é o primeiro programa da América Latina de apoio a jovens estudantes com o objetivo de revelar talentos da culinária nacional. Além do Brasil, outros 14 países participam dessa iniciativa que, a cada ano, proporciona uma nova perspectiva de futuro para centenas de pessoas”, afirma Patrick Vinicius, chef coordenador do Jovens Talentos Culinários da Nestlé no país. Para o próximo ano, a expectativa do Programa Yocuta é capacitar 700 jovens de todo o país por meio da plataforma virtual e 60 com atividades presenciais a serem realizadas nas cidades de São Paulo, Porto Alegre e também na Região Nordeste. O programa Jovens Talentos Culinários é uma das iniciativas que contribui com o compromisso da Nestlé, em âmbito global, de ajudar 10 milhões de jovens a terem acesso a oportunidades no mercado de trabalho até 2030. Além de ações como Programas de Trainee, Estágio e Capacitação, a Nestlé possui programas externos que têm o objetivo de aumentar a empregabilidade jovem no Brasil por meio da educação complementar e qualificação profissional. Sobre a Nestlé A Nestlé tem mais de 100 anos de atuação no Brasil e segue renovando seu compromisso com a sociedade, como força mobilizadora que contribui para levar nutrição e bem-estar para bilhões de pessoas, criar um ambiente de inclusão e oportunidade para milhares de brasileiros e ser o produtor de alimentos mais sustentável do país. A empresa emprega mais de 30 mil pessoas no Brasil e tem 20 unidades industriais localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, uma fábrica em construção em Santa Catarina e Espírito Santo, além de três centros de distribuição e mais de 50 brokers (responsáveis por vendas, promoções, merchandising, armazenamento e distribuição). Comprometida com boas práticas que vão do campo à mesa do consumidor, a companhia conta com milhares de produtores fornecedores participando de programas de qualidade nas cadeias de cacau, café, leite e vegetais, que garantem uma produção sustentável e que traz modernidade ao campo, inclusive na cadeia orgânica. Além disso, mantém iniciativas nas fábricas como minimizar a utilização de água e energia e reduzir as emissões, ações de reflorestamento e inovações contínuas em embalagens cada vez mais sustentáveis. A Nestlé Brasil está presente em 99% dos lares brasileiros, segundo pesquisa realizada pela Kantar Worldpanel.
Número de vegetarianos e veganos cresce no Brasil
Apesar do crescimento, consumidores também enfrentam dificuldades para encontrar alimentos Segundo o Ibope, em sua última pesquisa relacionada ao assunto (2018), o Brasil já possui mais de 30 milhões de vegetarianos, representando um crescimento de 75% em relação a 2012, além de possuir mais 7 milhões que são adeptos do veganismo. Em recente matéria do Estadão, o país possui 240 restaurantes veganos e vegetarianos, e o público, chamado de flexitarianos, que buscam apenas reduzir o consumo de produtos à base de animais, apontam como um dos maiores frequentadores desses estabelecimentos. Para Jorge Lima, Diretor Executivo do Mundo R, rede social com foco no mercado de alimentação e gastronomia, grande parte dessas pessoas estão em busca de uma melhora na saúde, além da preocupação com o bem-estar animal e também com o meio ambiente. “Esse público é bem forte e vem fazendo frente em diversos projetos e ações. Dentro da nossa rede social, também buscamos estar equilibrando e fornecendo notícias, dicas e receitas para esse público”, afirma Lima. A Ingredion, líder mundial no mercado de soluções em ingredientes, apontou que 90% dos brasileiros estão dispostos a se alimentaram com derivados de plantas e vegetais, mas, segundo estudo realizado pela MindMiners, empresa de tecnologia especializada em pesquisa digital, 46% dos entrevistados disseram ter dificuldades para encontrar alimentos próprios e 65% gostaria que os preços fossem mais acessíveis. “Temos um número muito grande de pessoas disponíveis para experimentarem esses alimentos. Sem dúvidas, os mercados e restaurantes também devem levar isto em consideração para conseguir atingir e atrair esse público. É uma excelente oportunidade para o setor”, finaliza Jorge Lima.
Weclix participa de Prêmio Reclame Aqui e segue com nota máxima no site
Empresa detentora do selo “RA1000” concorreu pela segunda vez consecutiva na categoria “Provedores” Pelo segundo ano consecutivo, a Weclix foi uma das empresas indicadas para concorrer ao Prêmio Reclame AQUI. A premiação reconhece as empresas que mais respeitam o consumidor, valorizando o atendimento e proporcionando uma experiência positiva. A provedora de internet fibra óptica está entre as 1.166 companhias que disputaram o voto dos consumidores em 165 categorias. A cerimônia de entrega da premiação foi realizada na segunda-feira, (12/12), em São Paulo Para figurar entre as finalistas, a Weclix atendeu todos os critérios do regulamento, inclusive detém, desde agosto de 2021, a certificação RA1000 – que representa excelência no atendimento a nível nacional. O Gerente de Customer Experience da Weclix, Wesley Kroll, explica que o Prêmio Reclame AQUI possui regras rígidas para a participação das empresas, por isso, a indicação foi recebida como uma grande conquista: “São três anos de operações e dois anos consecutivos recebendo o reconhecimento do prêmio. Estamos colecionando muitos resultados surpreendentes ao lado de empresas que possuem décadas de atuação no mercado. Tudo isso, graças a dedicação e o cuidado de toda a equipe em ter compromisso com a resolução das dores do nosso público. Continuaremos priorizando o atendimento humanizado, oferecendo um retorno rápido, ágil e eficaz”, ressalta. Dentre as grandes marcas que disputam o prêmio estão: UOL Host, Nubank, Americanas, Magazine Luiza – Loja Online e iFood: “Estar entre outras grandes empresas finalistas de uma das maiores premiações do Brasil, fortalece, sem dúvida alguma, a confiança do consumidor na nossa marca. Não conquistamos o prêmio nesta noite, mas entendemos que é uma vitória grandiosa para nós ter o nome da Weclix entre os indicados”, acrescenta Kroll. Sobre a Weclix Fundada em 2019 em Ribeirão Preto/SP, a Weclix é uma provedora de internet fibra óptica que nasceu oferecendo uma experiência totalmente nova ao mercado. Licenciada pela Anatel, a empresa tem como principal objetivo ser o melhor provedor de acesso de banda larga voltada ao mercado residencial e corporativo. Prezando a excelência, transparência, agilidade e atenção integral ao cliente, a empresa busca ainda o desenvolvimento das regiões onde atua por meio da inclusão social, trazendo informação e conteúdo com qualidade de forma acessível. Com um crescimento exponencial desde sua fundação, a Weclix já está presente em quase 50 cidades do interior do estado de São Paulo e segue como líder de mercado em várias regiões onde atua.
Espaço de troca de figurinhas da Copa do Mundo fica até o dia 31 de dezembro no RibeirãoShopping
Espaço de troca de figurinhas da Copa do Mundo fica até o dia 31 de dezembro no RibeirãoShopping O local, que também tem cunho social, recebeu diversas entidades beneficentes para proporcionar uma experiência às crianças atendidas Devido ao sucesso, mesmo após o término da Copa do Mundo 2022, o espaço de troca de figurinhas da Copa ficará aberto até o dia 31 de dezembro, no RibeirãoShopping. O local também contabiliza algumas atividades sociais, com a visita de quatro entidades beneficentes e cerca de 200 crianças, que curtiram uma experiência diferente e divertida. Mais de 100 crianças de duas instituições sociais, “Serviço e Convivência e Fortalecimento de Vínculo Adão do Carmo Leonel” e “Apoio a Comunidade Canta Sapo”, foram até o espaço e ganharam um álbum e um combo de figurinhas cada uma. Além disso, para incentivar as pessoas a doarem suas figurinhas repetidas, a sala conta com uma urna para receber as doações, que semanalmente são oferecidas às instituições para que as crianças possam continuar a brincadeira. O posto de troca de figurinhas da Copa fica localizado no Setor Terra Vermelha do RibeirãoShopping, em frente à Livraria da Travessa, com acesso gratuito. O local conta com espaços instagramáveis para que a troca de figurinhas seja um momento de muita diversão e interação. Além disso, um monitor / árbitro fica presente durante todo o horário de funcionamento com um acervo de milhares de figurinhas disponibilizado pelo próprio shopping para a troca gratuita a qualquer interessado. No espaço tem uma cabine para que as pessoas possam tirar fotos como se estivessem nas figurinhas do álbum 2022, um painel de estádio e uma chuteira gigante, chutando a bola, além de camisetas, figurinhas gigantes da Panini, painel com todas as vitórias de copas passadas, mesas para trocas de figurinhas, trave para “gol a gol” e área para descanso. A iniciativa faz parte do “Multiplique o Bem”, hub de iniciativas sociais adotadas pela Multiplan.
Último episódio da série de podcast que relembra histórias do jornalismo do interior vai ao nesta segunda
A primeira temporada especial do podcast Juliana Rangel News termina com a participação de grandes nomes da comunicação. Projeto já tem planos para uma segunda temporada em 2023 Nesta segunda-feira, 26 de dezembro, vai ao ar o último episódio da série especial do podcast Juliana Rangel News “Jornalistas do interior”, no canal do YouTube e no Spotify, com os jornalistas, Chico Ferreira e Flávia Chiarello. Ambos são apresentadores do SP Record Ribeirão, estão à frente da emissora há 12 anos e em todo esse período, pautaram diversas vezes os jornais nacionais da rede, como o caso do menino Joaquim. “No momento em que a polícia militar estava colocando o Guilherme e a Natália na viatura, ainda com o menino desaparecido, os pais estavam naquele momento dizendo que tinha sumido, mas eles estavam dentro de uma viatura […] a partir dali foi uma cobertura de repercussão nacional, e a gente conseguiu aqui, com uma estrutura bem mais precária do que a gente tem hoje, de atender os jornais da rede, que são muitos e muito longos, da melhor forma possível. Isso nos gabaritou para termos um bom conceito”, relembra Chico Ferreira no podcast. No ar desde o dia 05 dezembro e já confirmada uma nova temporada para 2023, a jornalista Juliana Rangel recebeu grandes nomes da região para contarem suas histórias na época de ouro do jornalismo do interior de São Paulo nos últimos 30 anos. Os convidados, além de Flávia e Chico, foram: João Carlos Borda, ex-repórter de rede da EPTV/Globo e hoje repórter da CNN; Eliane Silva, ex-editora do jornal Folha e repórter do Globo Rural; e Jucimara Pauda, ex-repórter do extinto Jornal A Cidade, centenário do interior. “Fechamos a série com muitas histórias nunca contadas de apurações, casos e reportagens que marcaram época. Esse foi o intuito desses quatro episódios especiais”, comemora Juliana Rangel. CONFISSÃO DO CASO JOAQUIM Um dos casos mais tristes e marcantes ocorridos na cidade, foi o assassinato do menino Joaquim, de 3 anos, em 2013. Na época, Guilherme Longo e Natália Ponte relataram o desaparecimento da criança, mas posteriormente foi comprovado que o padrasto matou a criança. Em uma entrevista exclusiva à Record Ribeirão, coordenada na época por Chico Ferreira, o homem confessou que estrangulou a criança para uma produtora da emissora. “Ao longo da história toda, eu não vou conseguir lembrar especificamente, mas já contamos histórias muito tristes, que deixam a gente com a voz embargada” relembra Chico Ferreira. “A própria confissão do Guilherme Longo… foi muito difícil de ouvir ele falando daquela maneira. É uma versão diferente da do Ministério Público, né, de super dosagem de Insulina […] e o Guilherme Longo, pra Juliana, disse que foi um mata leão. Aquilo foi muito difícil de ouvir, muito difícil né”, recorda Flávia Chiarello no podcast que vai ao ar nesta segunda-feira, dia 26. CONFIRA TODOS OS EPISÓDIOS João Carlos Borda – https://youtu.be/DN3vYRKS-Zo Eliane Silva – https://youtu.be/XCQgz9aN5VM Jucimara Pauda – https://youtu.be/lXXiB3CF43w Chico Ferreira e Flávia Chiarello (disponível dia 26/12 às 19h) – https://youtu.be/z0JcbT3L_Is Todos os episódios estão disponíveis no Spotify e no canal do YouTube Juliana Rangel News. SOBRE JULIANA RANGEL Juliana Rangel é jornalista e empresária no interior de São Paulo. Já passou por grandes veículos da imprensa como Grupo EPTV/Globo e Rádio CBN, onde também atuou em cobertura política e social no extinto e centenário Jornal A Cidade. Também foi repórter do Jornal Tribuna e trabalhou em assessorias de imprensa de Ribeirão Preto. Em 2017, ela pediu conta do grupo para seguir a carreira jornalística independente e também crescer com a sua empresa de comunicação. Ela já cobriu as principais semanas de moda do mundo, como São Paulo Fashion Week (SPFW) e New York Fashion Week (NYFW). Administra os portais www.julianarangel.news e www.ifa.moda, e, em abril desse ano, inaugurou o seu estúdio de gravação e apresenta os podcasts Juliana Rangel News e Pode Mulher no seu canal do YouTube.
Receita fit para a ceia: arroz de couve-flor natalino
Em conjunto, Faixa Azul e Evino falam sobre as características e combinações entre diferentes tipos de queijos e vinhos São Paulo, dezembro de 2022 — Uma combinação que não tem erro na hora de montar uma bela mesa de jantar é um bom queijo acompanhado de um bom vinho, mas acertar a harmonização dos dois itens nem sempre é uma tarefa fácil. Por isso Faixa Azul e Evino se juntaram para trazer dicas de harmonização para ninguém errar durante as celebrações deste fim de ano e tornar os momentos em família ou entre amigos ainda mais memoráveis. Entender a intensidade dos queijos e o corpo dos vinhos pode ser um bom começo para a harmonização. Por exemplo, os queijos com menor intensidade e sabores mais sutis são ideais para combinar com os vinhos mais frescos de corpo leve, como brancos, rosés e espumantes. Já os queijos com maior intensidade, com sabores mais marcantes ao paladar, pedem como acompanhamento vinhos mais encorpados, como os tintos. Ao servir o famoso parmesão Faixa Azul, queijo de consistência dura, textura compacta e granulosa, ligeiramente picante e salgado por passar por um longo processo de maturação, a preferência deve ser investir em vinhos tintos com boa acidez e com taninos, um vinho com passagem em barrica é uma boa pedida. Rótulo sugerido para harmonizar: link. Se a escolha for o gruyère, queijo de casca dura e textura macia no interior, que derrete na boca ao ser degustado, as melhores opções de harmonização são os vinhos Sauvignon Blanc ou um espumante como o Cava, escolha perfeita para acompanhar o brinde de Ano-Novo. Rótulo sugerido para harmonizar: link. Para o emmental, queijo responsável por dar fama ao queijo suíço devido aos seus furos internos, conhecidos como olhaduras, que possui textura macia e sabor levemente adocicado e amendoado, os vinhos brancos aromáticos e rosés são as opções mais harmônicas. Rótulo sugerido para harmonizar: link. Com o gouda, queijo que traz textura macia, sabor amanteigado, levemente adocicado e aroma frutado, a preferência são os vinhos rosés de cor mais intensa, vinhos tintos leves como Pinot Noir ou médio corpo como Merlot cabem nesta harmonização. Rótulo sugerido para harmonizar: link. O gorgonzola — queijo cremoso do tipo azul, que, na juventude, tem sabor forte e picante, e textura levemente firme, e, com o passar do tempo, fica com textura mais cremosa e tem seu sabor intensificado — é ideal para ser consumido com vinhos doces, pois contrastam com seu sabor, então, a aposta pode ser em um vinho colheita tardia ou Porto Tawny. Rótulo sugerido para harmonizar: link. Por fim, o brie, queijo que traz delicadeza de sabor para quem aprecia os mínimos detalhes. De origem francesa, é um queijo de mofo branco, que muda constantemente suas características de textura, aroma e sabor, conforme passa seu tempo de vida, sendo bem acompanhando por vinhos brancos com personalidade como Chardonnay e rosés claros. Rótulo sugerido para harmonizar: link. Faixa Azul possui um portfólio de queijos robusto. Além do famoso queijo parmesão, que passa por um longo período de maturação, ganhando sabor e textura verdadeiramente inigualáveis, a marca oferece os queijos gorgonzola, emmental, gruyère, gouda e brie. Já a Evino está sempre em busca dos melhores rótulos de vinhos ao redor do mundo, oferecendo opções para todos os momentos, sempre a preços justos.
Iguatemi celebra 15 anos de listagem na bolsa de valores do Brasil
Evento consolida o pioneirismo da empresa na B3 e reúne os seus principais executivos A Iguatemi S.A. (IGTI11), uma das maiores companhias full service no setor, celebra os 15 anos da sua primeira oferta de ações na bolsa de valores do Brasil. Neste período, a companhia manteve uma trajetória robusta de crescimento, com a inauguração de novos empreendimentos, expansão de portfólio e a criação de novos negócios. O resultado disso é que, atualmente, a empresa conta com participação em 14 shopping centers, dois premium outlets e quatro torres comerciais, além do Marketplace Iguatemi 365 e das lojas próprias operadas pela i-Retail. A comemoração do 15º aniversário de listagem ocorreu na manhã desta quinta-feira, 15 de dezembro, em um evento na B3 que contou com a presença de principais executivos da companhia. “Inovação, transparência, resiliência e pioneirismo são os pilares da nossa governança que nos conduziram até aqui. Nos empenhamos para que a Iguatemi seja reconhecida como a melhor empresa do setor, proporcionando a experiência para o nosso cliente e para nossos investidores”, afirma Cristina Betts, CEO da Iguatemi. Em sua história, a Iguatemi protagonizou marcos importantes que posicionaram à frente dos movimentos do mercado. A empresa foi a primeira a operar um shopping center na América Latina e, em 2007, também a primeira companhia do setor a ser listada, fortalecendo suas práticas de governança corporativa. Um dos capítulos mais importantes desta trajetória ocorreu no final de 2021, quando a Iguatemi finalizou sua reestruturação societária e formou a Iguatemi S.A. O movimento fortaleceu o grupo frente ao processo de consolidação do setor de shoppings, pois permitiu à companhia seguir crescendo exponencialmente com o mais alto nível da governança corporativa em um modelo sustentável de negócio omnichannel. Em 2022, a Iguatemi seguiu evoluindo. Entre os destaques, está a aquisição de 36% da participação remanescente do JK Iguatemi, o que faz a companhia deter agora 100% do empreendimento, um dos principais shopping centers do Brasil, e também uma oferta pública de ações, a primeira no setor desde 2019, que captou R＄720 milhões. Este movimento teve como objetivo manter a estrutura de capital da companhia e seu crescimento inorgânico após a reestruturação societária do ano passado, além de aproveitar a alocação de capital em uma oportunidade única, mantendo uma alavancagem saudável após a aquisição do JK Iguatemi. A companhia chega ao final de 2022 confiante e com boa expectativa para o próximo ano. “Durante estes 15 anos nós crescemos e evoluímos bastante, tendo como foco permanente a qualidade do nosso portfólio. Seguimos com os olhos voltados para o futuro e comprometidos com a evolução sustentável de nosso negócio”, conclui Cristina Betts. Sobre a Iguatemi A Iguatemi S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais que juntos totalizam 724 mil m² de ABL total, sendo a sua ABL própria correspondente a 477 mil m², além do seu marketplace, o Iguatemi 365. A operação nasceu conectada ao espaço físico para a entrega de uma experiência multicanal e conta com mais de 450 marcas nacionais e internacionais de moda, casa, beleza, empório e lifestyle. A Companhia participa da administração de todos os seus shoppings centers, de seus premium outlets e das suas torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas na B3 [IGTI11] e fazem parte do índice Ibovespa. A comemoração do 15º aniversário de listagem ocorreu na manhã desta quinta-feira, 15 de dezembro, na B3 – Crédito: @aivanmoura
