Iniciativa da Multiplan, realizada nos dois empreendimentos, celebra a aprovação total dos participantes no exame nacional que certifica a conclusão do Ensino Fundamental e Médio A formatura dos alunos do Projeto de Escolarização do RibeirãoShopping e do ShoppingSantaÚrsula marcou, nesta segunda-feira, dia 2 de março, a conclusão de mais uma etapa na trajetória de colaboradores e familiares que retomaram os estudos por meio da iniciativa da Multiplan. Ao todo, 17 alunos foram aprovados, total ou parcialmente, no Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos, garantindo 100% de aprovação entre os participantes. Mais do que o resultado, o momento simbolizou a conquista de novas perspectivas pessoais, profissionais e acadêmicas. “Quando vemos esses alunos concluindo a escolarização e, em alguns casos, já dando um passo além, ingressando em um curso superior, conseguimos dimensionar o verdadeiro poder transformador da educação e do nosso papel”, comenta Marcelo Portela, superintendente do RibeirãoShopping. “O projeto é um compromisso com o desenvolvimento humano, o engajamento das pessoas e a construção de uma sociedade com mais oportunidades”, complementa. Voltado a jovens e adultos que interromperam os estudos ao longo da vida, o projeto é oferecido gratuitamente a colaboradores dos shoppings e seus familiares e oferece aulas presenciais dentro dos próprios empreendimentos, com professores especializados, material didático e metodologia adaptada à rotina de quem concilia trabalho, família e estudo. Cleiton Marinsech, gerente geral do ShoppingSantaÚrsula, destaca que o impacto vai além da sala de aula. “A escolarização transforma o aluno, mas também influencia famílias inteiras, filhos, amigos e comunidades, criando novas perspectivas de futuro”, afirma. Segundo ele, no dia a dia dos empreendimentos, isso tem se refletido em mais confiança e novas possibilidades. “Estamos falando de pessoas que passam a acreditar em si mesmas e a planejar novos caminhos profissionais e pessoais.” Olhar para o futuro Para a coordenadora pedagógica do projeto em Ribeirão Preto, Silvana Mussalim, a formatura representa um processo que vai além da certificação. “Muitos alunos chegam inseguros, desacreditados, com uma história marcada por interrupções. Ao longo do projeto, eles redescobrem sua capacidade e, na formatura, isso fica muito claro. É um resgate de autoestima e de confiança no próprio futuro”, afirma. A vendedora Marilene Lima dos Santos concluiu o Ensino Fundamental graças ao projeto e agora planeja novos passos na vida acadêmica. “Eu estava há muitos anos sem estudar, tinha vontade, mas faltava tempo. Quando descobri essa possibilidade, pensei que era a minha chance”, relembra. A próxima meta é ingressar em um curso superior de Administração. “Antes, eu achava que estava velha para estudar, mas hoje entendi que nunca é tarde. O projeto foi importante porque me fez perceber que sou capaz e me deu mais força para seguir em frente. Foi um estalo na minha vida. Percebi que estava estacionada e agora vejo que posso ir além”, finaliza. Sobre o RibeirãoShopping Inaugurado em 5 de maio de 1981, o RibeirãoShopping foi o primeiro shopping center de Ribeirão Preto, o segundo da rede Multiplan e um dos primeiros no Brasil, totalizando 44 anos de uma trajetória com oito bem-sucedidas expansões e a construção de um moderno Centro Médico. Um dos maiores geradores de empregos da cidade e da região, o RibeirãoShopping oferece mais de 5 mil empregos diretos. Com todas as suas qualidades, os consumidores podem resolver tudo que precisam em um só lugar com conforto e praticidade, desfrutando das comodidades que o shopping oferece. Sobre o ShoppingSantaÚrsula Com 26 anos, o ShoppingSantaÚrsula é o único da região central de Ribeirão Preto. Oferece mais de 100 lojas, cerca de 30 opções gastronômicas e variadas atrações de lazer, como boliche, kart indoor e escape room. Situado no bairro Higienópolis, possui horário diferenciado: de segunda a sábado, das 9h às 21h; e aos domingos e feriados, das 14h às 20h. Com estacionamento 100% coberto, o shopping oferece gratuidade de segunda a sexta-feira, das 12h às 14h, e aos domingos durante todo o dia para clientes que cadastrarem a placa do veículo no app Multi. O aplicativo reúne vantagens e facilidades, como benefícios do programa de fidelidade, acesso a promoções e eventos, além de informações sobre lojas e atrações do empreendimento. Mais informações no site shoppingsantaursula.com.br, nas redes sociais @shoppingsantaursula ou pelo telefone (16) 2102-7400. Por Gi Monteiro
GSH Banco de Sangue de Ribeirão Preto lança campanha em homenagem ao Dia Internacional da Mulher
Instituição promove mobilização ao longo do mês para reforçar a importância da doação de sangue e realizará, no dia 7, às 8h, um café da manhã especial em homenagem às mulheres Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, 8 de março, o GSH Banco de Sangue de Ribeirão Preto promove uma campanha especial durante todo o mês, com o objetivo de incentivar a doação de sangue e reforçar o protagonismo feminino na construção de uma corrente de solidariedade que salva vidas. Com o mote “Mulher, sua força é inspiração, sua doação é salvação!”, a ação convida mulheres a transformarem sua generosidade em esperança para milhares de pacientes que dependem de transfusões diariamente. Durante o mês de março, todas as mulheres que realizarem doação estarão automaticamente concorrendo ao sorteio de uma maleta de maquiagem, que será realizado no dia 31 de março. Além disso, entre os dias 5 e 10 de março, as doadoras ganharão um chaveiro exclusivo como forma de agradecimento pelo gesto solidário. Já no dia 7 de março, às 8h, a instituição realizará um café da manhã especial em homenagem ao Dia Internacional das Mulheres, como forma de reconhecimento e valorização das doadoras. Apesar de representarem mais da metade da população brasileira, as mulheres ainda são minoria entre os doadores regulares de sangue. A campanha busca ampliar essa participação e desmistificar dúvidas que ainda afastam potenciais doadoras. Conforme normas do Ministério da Saúde, mulheres podem doar sangue até três vezes ao ano, com intervalo mínimo de três meses entre as doações. Já homens podem doar até quatro vezes ao ano, com intervalo de 60 dias. “Muitas mulheres ficam receosas em doar sangue no período menstrual, porém, não há nenhum impedimento quanto a essa condição”, esclarece ainda Micheli Caligioni, captadora do GSH Banco de Sangue. Existem, porém, alguns impedimentos temporários específicos para o público feminino, como gestação, pós-parto (90 dias para parto normal e 180 dias para cesariana) e período de amamentação. A instituição reforça que a doação de sangue é um procedimento seguro, rápido e fundamental para o atendimento de emergências, cirurgias, tratamentos oncológicos e diversas outras situações médicas. As doações podem ser feitas de segunda a sábado, das 7h às 12h, no GSH Banco de Sangue de Ribeirão Preto, localizado na Rua Quintino Bocaiúva, 975, Vila Seixas. Mais do que uma campanha comemorativa, a ação reafirma o papel essencial da mulher como agente de transformação social, mostrando que sua força inspira e sua doação, de fato, salva vidas. Requisitos básicos para doação de sangue: Consulte a equipe do banco de sangue em casos de hipertensão, uso de medicamentos e cirurgias. Serviço GSH Banco de Sangue de Ribeirão Preto Endereço: Rua Quintino Bocaiúva, 975 – Vila Seixas Telefones: (16) 3977-5900 | WhatsApp: (16) 99702-0830 Atendimento: das 7h às 12h, de segunda-feira a sábado Por Gi Monteiro
Ribeirão Preto ganha um novo espaço para a arte contemporânea
Galeria une produção autoral, sustentabilidade e inclusão e oferecerá oficinas artísticas gratuitas para ampliar o acesso à arte contemporânea na cidade O Studio IN – Galeria de Arte e Design foi inaugurado no bairro Jardim Paulista e passa a integrar o circuito cultural de Ribeirão Preto. Idealizado pelo artista plástico e designer Henrique Silva, o espaço de 200 m² propõe a convergência entre arte, design e experiência sensorial, estabelecendo um diálogo com o cotidiano urbano. A inauguração reuniu convidados, profissionais, imprensa e influenciadores, marcando a entrada do espaço no circuito cultural da cidade. A exposição de abertura apresenta telas, obras digitais e criações desenvolvidas a partir de materiais reaproveitados, transformando resíduos em linguagem estética e promovendo reflexão sobre consumo, tempo e transformação. A mostra conta ainda com a participação do grafiteiro Broda Silva, conectando a arte urbana ao ambiente expositivo. Além das exposições, o Studio IN lança o projeto “Reinventando o Mundo”, que oferecerá oficinas artísticas gratuitas para crianças, adolescentes, pessoas com deficiência e público 60+. A primeira oficina será realizada em 4 de março (quarta-feira), em celebração ao Mês das Mulheres, dedicada a 15 idosas do Lar Presbiteriano Lili Ribeiro e conduzida pela artista plástica Maria Rita Titoto. Para Henrique Silva, a inauguração representa um marco importante: “Quero agradecer aos parceiros, apoiadores e profissionais que contribuíram para a concretização do Studio IN. Este é um projeto construído de forma colaborativa, com o propósito de fortalecer a produção artística contemporânea e ampliar o acesso da comunidade à arte e ao design.” O Studio IN está localizado na Rua Laguna, 1073, Jardim Paulista. As visitas podem ser feitas de segunda a sexta-feira, das 10h às 18h, e aos sábados, das 9h às 12h. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (16) 98161-6620, nas redes sociais ou no site da galeria. Por Gi Monteiro
LIDE Futuro Ribeirão Preto debate os impactos da Geração Z na liderança e nos modelos de gestão
Encontro com a especialista Letícia Pavim reúne empresários e executivos para discutir como preparar equipes para as novas dinâmicas do mercado de trabalho A chegada da Geração Z ao mercado e os impactos desse movimento na cultura das organizações pautam o próximo mentoring do LIDE Futuro Ribeirão Preto, que recebe a cofundadora da Rede Pavim, Letícia Pavim, na quarta-feira, dia 04 de março. A especialista conduz o encontro “Geração Z e o futuro do trabalho: tendências, comportamentos e gestão”, voltado a empresários, líderes e empreendedores. Letícia Pavim é cofundadora da Rede Pavim, iniciativa especializada no desenvolvimento de lideranças para a gestão da Geração Z. Formada em Relações Internacionais pela Unifesp (Universidade Federal de São Paulo), acumula passagens por empresas como Unilever e Kraft Heinz e já foi reconhecida por veículos como Forbes, Exame e Estadão, além de receber premiação internacional pelo trabalho de conexão entre gerações no ambiente corporativo. Criada a partir de um projeto internacional que conectou jovens de mais de 20 países para compreender diferentes realidades e expectativas em relação ao trabalho, a Rede Pavim atua hoje no mapeamento dos principais desafios da relação entre organizações e a nova geração, apoiando empresas na formação de líderes, no desenvolvimento de talentos e na construção de ambientes mais integrados entre diferentes perfis profissionais. “A Geração Z já é uma realidade dentro das empresas e traz novas formas de se relacionar com a carreira, a liderança e o próprio trabalho. Entender esse movimento é essencial para formar equipes mais engajadas, reter talentos e construir ambientes corporativos mais preparados para os próximos anos”, comenta Victor Bermudes, presidente do LIDE Ribeirão Preto. Exclusivo para filiados e convidados, o mentoring será realizado das 17h às 19h30, no HMPX, em Ribeirão Preto. Sobre o LIDE Futuro Ribeirão Preto O LIDE Futuro Ribeirão Preto é uma organização voltada para jovens empreendedores, intraempreendedores e sucessores de grandes empresas. A missão da organização é partilhar experiências, oferecendo suporte para cargos de liderança empresarial, além de fomentar práticas de sucesso no ambiente empresarial, potencializar os talentos dos empreendedores e apoiar programas educacionais e de responsabilidade socioambiental. Por Gi Monteiro
Novo Shopping celebra o Dia Internacional da Mulher com ação especial, brindes exclusivos e arrecadação solidária
No dia 8 de março, em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, o Novo Shopping promove uma ação especial voltada ao fortalecimento do relacionamento com suas clientes e ao estímulo à solidariedade. A iniciativa une celebração e responsabilidade social em uma proposta que beneficia tanto o público quanto a comunidade. A ação contempla a distribuição de 1.000 ecobags personalizadas, recheadas com brindes sortidos oferecidos por lojas participantes do empreendimento. Para a retirada, será montado um espaço no formato lounge em frente à loja Puro Gelato, próximo à Portaria 1, onde monitoras realizarão o atendimento e a entrega das ecobags, a partir das 14h. Dinâmica da Campanha Para participar, as clientes deverão seguir o perfil oficial do Novo Shopping no Instagram, apresentar um cupom fiscal do dia 08/03 (de qualquer valor e de qualquer loja do shopping) e realizar a doação de, no mínimo, um item de higiene pessoal. Como forma de facilitar a adesão, as monitoras estarão orientadas a sugerir que o produto seja adquirido no próprio shopping no dia da ação. Será permitida a retirada de uma ecobag por CPF, sendo a participação exclusiva para mulheres. Todos os itens arrecadados serão destinados à instituição Anjos da Rua (que oferece alimentação e assessoria aos menos favorecidos), reforçando o compromisso do Novo Shopping com ações de impacto social e apoio à comunidade. Segundo o coordenador de marketing do Novo Shopping, Fernando Falquetti, a proposta vai além da celebração da data. “O Dia Internacional da Mulher é um momento de reconhecimento e valorização das conquistas femininas. Pensamos em uma ação que proporcionasse um momento especial às nossas clientes, ao mesmo tempo em que estimulasse a solidariedade. É uma forma de fortalecer o vínculo com o nosso público e gerar impacto positivo na comunidade”, destaca. A iniciativa reforça o posicionamento do Novo Shopping como um espaço que integra conveniência, relacionamento e responsabilidade social, promovendo conexões significativas em datas de grande relevância. Por Gi Monteiro
ALMA abre inscrições para curso de coral gratuito em São Joaquim da Barra
Aulas são voltadas a maiores de 18 anos, com ou sem experiência. Inscrições terminam hoje (2 de março) e devem ser feitas pelo site da Academia Livre de Música e Artes de Ribeirão Preto A Academia Livre de Música e Artes (ALMA) abriu inscrições para o Coral Canto da Alma 2026, em São Joaquim da Barra. A iniciativa é destinada a pessoas com mais de 18 anos interessadas em canto coral, independentemente de experiência prévia, e busca ampliar o acesso à formação musical e à prática artística coletiva no município. As inscrições se encerram nesta segunda-feira (02/03) e devem ser realizadas por meio do formulário disponível na página oficial da ALMA (https://www.almarp.com.br/audicao/coral-canto-da-alma-sao-joaquim-da-barra-2026) As aulas Os encontros acontecerão às segundas-feiras, no Escritório Urbano da Usina Alta Mogiana, localizado na Rua Bahia, 2251, na Vila Martus, em São Joaquim a Barra. Nesta segunda-feira, dia 2 de março, às 20h, os candidatos participarão de uma audição presencial no mesmo local, conduzida pelo professor Alexandre Mazzer. A etapa tem como objetivo avaliar as vozes e definir a classificação vocal dos participantes. A presença é obrigatória e, após a audição, os selecionados já iniciam as atividades do coral. Após preencher o formulário, os inscritos devem encaminhar por e-mail informações complementares sobre experiência musical, classificação vocal (se houver) e eventual condição de deficiência, para organização pedagógica do grupo. Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail academialivredemusicaeartes@gmail.com. O Coral Canto da Alma – SJB é uma realização do Ministério da Cultura e Alma e conta com o patrocínio exclusivo da Usina Alta Mogiana Açúcar e Álcool. Sobre a Alma A Alma – Academia Livre de Música e Artes é uma associação privada sem fins lucrativos, com sede em Ribeirão Preto (SP). Começou suas atividades em agosto de 2014, com o objetivo de proporcionar a crianças e adolescentes iniciados em artes, especialmente em música, a possibilidade de aperfeiçoamento técnico, artístico e expressivo. A escola de música e artes conta com o apoio de compositores e arranjadores residentes, garantindo uma produção artístico-pedagógica conectada com o mundo atual. Dessa forma, o papel da Alma é oferecer um meio para que crianças e adolescentes possam, uma vez iniciados e com bases artísticas fundamentadas, se aperfeiçoarem no sentido do acesso às melhores universidades e orquestras/coros nacionais ou internacionais. Em 2017, a Alma criou o Núcleo de Formação Musical (nível iniciante) nas cidades de São Joaquim da Barra e Guará, nas escolas públicas destas cidades, com o objetivo de preparar crianças para ingressarem no Núcleo de Formação Avançada, em Ribeirão Preto. Por Gi Monteiro
Brasil supera média global de mulheres em cargos de liderança
Com 36,7% de mulheres em cargos de comando, acima da média mundial de 34%, país se destaca frente a Estados Unidos, Alemanha e Canadá. Na região de Ribeirão Preto, executivas compartilham experiências em setores como indústria, varejo e design O Brasil está acima da média global quando o assunto é presença feminina em cargos de liderança. De acordo com o estudo Women in Business 2025: Impacting the Missed Generation, enquanto a média mundial é de 34%, o país registra 36,7% de mulheres em posições de comando. O desempenho brasileiro supera o de países como os Estados Unidos, que acompanham a média global, além da Alemanha, com 30,1%, e do Canadá, com 34,7%. Na região de Ribeirão Preto, empresárias e executivas ajudam a transformar esses números em realidade ao ocupar posições estratégicas e imprimir novos estilos de gestão em setores tradicionalmente masculinos. Na indústria, no varejo e no design, elas compartilham experiências que refletem não apenas avanço em representatividade, mas também impacto direto na cultura organizacional e nos resultados dos negócios. Liderança no setor industrial À frente do Grupo Brasilux, um dos maiores do setor de tintas no país, Kelly Diniz construiu uma trajetória de 32 anos em áreas ligadas à gestão, relacionamento com clientes e contato direto com pintores. Advogada de formação e sócia-fundadora, a CEO do grupo consolidou sua carreira com base em estudo, dedicação e trabalho contínuo. Atualmente, a empresa conta com mais de 700 colaboradores. Desse total, nos cargos administrativos as mulheres somam 61%, com destaque para a equipe de marketing 100% feminina, reflexo de uma cultura organizacional que valoriza a diversidade e a proximidade com as equipes. “Me preparei para estar onde estou. Desde o início apostei em uma liderança humanizada com foco em pessoas, gosto dessa proximidade. A liderança feminina exige resiliência, mas também abre espaço para novas formas de gestão, mais humanas e colaborativas”, afirma. Destaque no design e na curadoria No setor de design e decoração, Maura Robusti enfatiza que a qualificação feminina tem avançado de forma consistente. À frente do Mundo Robusti há vinte anos, showroom premium referência no país na curadoria de mobiliário e objetos de alto padrão, a diretora expandiu um modelo de liderança que consolidou a marca, com mais de nove décadas de história, entre os principais players do segmento. A presença feminina tornou-se uma característica ainda mais marcante. Hoje, 100% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, em uma estrutura que alia visão estratégica, curadoria autoral e foco na experiência do cliente. O ambiente interno também reflete a cultura de excelência da empresa, com investimento em projetos institucionais voltados ao desenvolvimento das equipes e à valorização das conquistas individuais, independentemente do gênero. Segundo Maura Robusti, esse movimento também se reflete no interesse de profissionais pelo setor. A maior parte dos currículos recebidos é de mulheres, indicando uma consolidação consistente no perfil de quem busca espaço no mercado de design e decoração. “Hoje temos um time de gestoras que conduz a empresa com competência, visão estratégica e paixão pelo que faz. Valorizamos cada conquista e cada trajetória construída com esforço próprio. Ver tantas mulheres buscando espaço no setor e realizando sonhos mostra que estamos no caminho certo, abrindo portas e inspirando novas trajetórias. Para mim, tão importante quanto essa atuação é o equilíbrio entre a vida profissional e a familiar. Conseguir conciliar essas duas dimensões é o que me gera a maior satisfação e dá sentido a todas as outras realizações”, afirma Maura Robusti. Presença feminina no varejo supermercadista No Grupo Savegnago, fundado em 1976, em Sertãozinho, dos mais de 14 mil colaboradores, 52% são mulheres, que ocupam 40% dos cargos de liderança. A rede reúne 64 lojas do Savegnago Supermercados e 10 unidades do Paulistão Atacadista. Com mais de 25 anos de carreira, passando por diversas multinacionais, Jaciani Rizziolli, hoje, está à frente da Diretoria de Recursos Humanos do Grupo Savegnago, sendo a primeira mulher a assumir uma diretoria na história da empresa. “Não se trata apenas de representatividade, mas de oportunidades concretas de crescimento. Mulheres competentes encontram espaço para evoluir e liderar. Ser a primeira diretora é uma honra e uma responsabilidade, não vejo como uma conquista individual, mas um marco institucional que reforça que competência e resultados abrem caminhos”, comenta a diretora. Movimento do mercado Para Jaciani, o avanço feminino na liderança corporativa não é uma tendência passageira, mas um movimento estrutural do mercado. “Empresas que valorizam a diversidade tomam decisões melhores, inovam mais e constroem resultados sustentáveis. Atualmente as organizações buscam competência técnica aliada a inteligência emocional, capacidade de decisão e alinhamento cultural”, conclui a diretora de RH. Por Gi Monteiro
Câncer colorretal acende alerta em Ribeirão Preto mesmo sendo altamente prevenível
Campanha Março Azul-Marinho reforça a importância do rastreamento e do diagnóstico precoce Embora apresente alto potencial de prevenção e grandes chances de cura quando diagnosticado precocemente, o câncer colorretal liderou as mortes por câncer em Ribeirão Preto nos últimos cinco anos, com 670 óbitos registrados no período, segundo dados da Secretaria Municipal da Saúde. O cenário reforça a importância da campanha Março Azul-Marinho, dedicada à conscientização sobre o rastreamento e a adoção de hábitos mais saudáveis. “Esse número mostra que ainda estamos diagnosticando muitos casos em fases avançadas, quando as chances de cura são menores. Como é uma doença que se desenvolve lentamente e permite a identificação de lesões antes de se tornarem malignas, o rastreamento faz toda a diferença”, explica o oncologista Diocésio Andrade. De acordo com estimativa do Instituto Nacional de Câncer (INCA) para o triênio 2026–2028, o Brasil deve registrar 53.810 novos casos da doença por ano. Sem considerar os tumores de pele não melanoma, é o terceiro tipo mais frequente no país, sendo o segundo mais incidente entre homens (10,3%) e mulheres (10,5%). Rastreamento salva vidas Para o oncologista Diocésio Andrade, o principal desafio ainda é ampliar a adesão aos exames preventivos. Os principais fatores de risco estão relacionados ao estilo de vida. Sedentarismo, obesidade, consumo elevado de carne vermelha, baixa ingestão de fibras, consumo de álcool e tabagismo aumentam as chances de desenvolvimento da doença. Há ainda a predisposição genética, as doenças inflamatórias intestinais crônicas e o histórico familiar. Os sintomas podem incluir sangue nas fezes, alterações no hábito intestinal, dor abdominal, perda de peso e anemia. No entanto, muitos desses sinais podem ser confundidos com outras condições, o que dificulta o diagnóstico precoce. “Por isso o rastreamento é tão importante, mesmo na ausência de sintomas. Esperar os sinais do corpo pode significar descobrir a doença já em estágio avançado”, reforça o médico. A colonoscopia é o principal exame indicado para o rastreamento e deve ser realizada a partir dos 45 anos, a cada cinco anos, mesmo para pessoas sem histórico familiar. Nos casos de predisposição genética, a idade inicial e a periodicidade podem mudar. Quando diagnosticado em estágio inicial, as chances de cura são altas, principalmente com a cirurgia. Em fases mais avançadas, o tratamento pode envolver quimioterapia e radioterapia. “Estamos falando de um câncer que, na maioria dos casos, pode ser diagnosticado na sua fase inicial”, conclui Diocésio Andrade. Mesmo sendo altamente prevenível, o câncer colorretal segue como um dos principais desafios da saúde no país. A campanha Março Azul-Marinho reforça que informação, rastreamento e mudança de hábitos são as estratégias mais eficazes para reduzir a mortalidade e alterar esse cenário. Por Gi Monteiro
MRV&CO consolida governança e integridade com avanços estruturais e novos compromissos públicos
Grupo fortalece canal de denúncia, amplia treinamentos e adere a iniciativas nacionais de integridade, evidenciando maturidade ética e evolução contínua nos mecanismos de prevenção, apuração e transparência O grupo MRV&CO acaba de publicar a segunda edição do Relatório Anual de Governança, Riscos, Compliance e Privacidade (GRC&P), referente a 2025. O documento consolida um ciclo de amadurecimento institucional, com avanço dos mecanismos de prevenção e apuração, fortalecimento do canal de denúncia e novos compromissos públicos com a integridade. Ao longo do último ano, o Grupo fortaleceu sua estrutura de apuração com a segregação formal entre as áreas de Investigação Corporativa e Auditoria Interna, garantindo maior independência, imparcialidade e robustez nos processos. No período foram registrados 1.805 relatos recebidos e tratados pelo Canal Confidencial, representando avanço em relação à 2024 e evidenciando maior confiança no mecanismo. Além do aumento no volume, a companhia aprimorou fluxos e governança, ampliando a eficiência na análise e tratamento das denúncias. Paralelamente, a agenda preventiva ganhou escala: 98% dos colaboradores foram treinados em Cultura de Integridade e 92% capacitados em Código de Conduta, consolidando a internalização dos valores corporativos e contribuindo diretamente para a qualidade e agilidade das apurações. Alex Medeiros, diretor de Governança, Riscos, Compliance e Privacidade (GRC&P) da MRV&CO destaca que “fazer o certo, sempre” é um valor efetivamente vivenciado na organização. “Evoluir com integridade é uma responsabilidade compartilhada. Ao revisitar nossas ações e resultados de 2025, vemos materializada a evolução contínua que consolida os pilares que fortalecem nossa governança, nossa reputação e a integridade em tudo que fazemos”. Ainda afirma que 2025 marcou a consolidação da maturidade institucional. “Vivenciamos uma evolução expressiva nas frentes de aculturamento ético e percebemos uma tolerância cada vez menor à convivência com desvios. A integridade e a conduta são elementos centrais na reputação da MRV&CO”, destaca. Outros destaques do Relatório 2025: Canal Confidencial fortalecido Um dos principais indicadores de amadurecimento da cultura de integridade foi o fortalecimento do Canal Confidencial, mantido desde 2012 e operado por empresa independente, garantindo anonimato e proteção ao denunciante de boa-fé. O site foi atualizado com novo layout, recursos de acessibilidade — como tradução em Libras e leitura em voz — e integração com chatbot via WhatsApp, ampliando o acesso e a transparência. Compromissos públicos Outro destaque do relatório de 2025 foi a adesão da MRV&CO ao Pacto Brasil pela Integridade Empresarial, iniciativa da Controladoria-Geral da União (CGU). No âmbito do Movimento Transparência 100%, da Rede Brasil do Pacto Global da ONU, a MRV&CO avançou em compromissos como 100% de transparência sobre o desempenho dos canais de denúncia e a vinculação de metas ESG à remuneração variável da alta administração, conectando governança e estratégia de longo prazo. Tecnologia para o gerenciamento de riscos Maior integração da área de TI com as estruturas de Conformidade para antecipação de cenários — a partir de IA, data analytics e automação —, focando em uma atuação mais preventiva. A íntegra do documento está disponível no site de integridade da companhia: https://mrveco.com.br/etica-e-integridade. Sobre a MRV&CO A MRV&CO é uma plataforma de soluções habitacionais composta por cinco empresas que tem como objetivo oferecer as melhores opções de moradia que se adaptem ao momento de vida e necessidades de seus clientes. Seja com a aquisição de apartamentos prontos ou na planta por meio da MRV ou de Sensia, pela compra de um terreno em loteamentos completamente urbanizados pela Urba, ou mesmo alugando imóveis especialmente pensados, com inúmeros serviços, oferecidos pela startup Luggo de forma totalmente digital e sem burocracia. A MRV&CO atua em diferentes nichos do mercado imobiliário, trazendo propostas distintas e complementares para o mercado nacional. A plataforma habitacional se completa com a empresa Resia, voltada para o mercado de moradia norte-americano, fazendo o intercâmbio de tecnologias e consolidando o grupo internacionalmente. Por Gi Monteiro
CASACOR Ribeirão Preto apresenta casa da edição 2026 em Open House com palestra do curador nacional
Evento marca o início do ciclo da mostra na cidade e recebe Pedro Ariel para compartilhar o conceito do tema do ano “Mente e Coração” A CASACOR Ribeirão Preto dá início ao calendário da edição de 2026 com a realização do Open House nesta quinta-feira, dia 5 de março. O encontro apresenta, em primeira mão, o imóvel que receberá a 8ª edição da mostra, no Jardim Sumaré, e promove o encontro entre profissionais do elenco da mostra, mercado, imprensa e formadores de opinião. Pela primeira vez neste formato, o evento contará com uma palestra de Pedro Ariel, curador nacional da CASACOR, que traz a Ribeirão Preto a primeira leitura do tema “Mente e Coração”, conceito que orienta todas as mostras da franquia no próximo ano. A proposta convida a uma reflexão sobre a casa como espaço de acolhimento, equilíbrio emocional e reconexão em um cenário marcado pelo excesso de informações e pelas transformações tecnológicas. Com cerca de 2.000m² de terreno e mais de 30 ambientes, o imóvel deste ano conta com ampla área de convivência com piscina central, além de café, restaurante e bar. Localizado na Avenida Sumaré, 590, o espaço também permite o retorno dos lofts ao elenco da CASACOR Ribeirão Preto. “É o momento em que conseguimos visualizar o potencial de transformação do espaço e compartilhar com o mercado o conceito que vai conduzir toda a edição. Receber o Pedro Ariel neste primeiro encontro fortalece essa conexão com a curadoria nacional e antecipa o nível de conteúdo que o público e os profissionais podem esperar da mostra. O Open House apresenta, pela primeira vez, o cenário onde tudo vai acontecer”, afirma Maurício Siqueira, diretor da CASACOR Ribeirão Preto. A abertura oficial da CASACOR Ribeirão Preto está marcada para o dia 25 de agosto, com visitação até 12 de outubro. A unidade é a única da franquia realizada fora de uma capital, reforçando o protagonismo da cidade no circuito nacional de arquitetura, design e paisagismo. Por Gi Monteiro
